La diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement<\/title><br \/>\n<\/head><br \/>\n<body><\/p>\n<div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#La_diversite_et_linclusion_dans_le_recrutement_un_atout_essentiel_pour_les_entreprises\" >La diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement : un atout essentiel pour les entreprises<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Importance_de_la_diversite_et_de_linclusion_dans_le_recrutement_actuel\" >Importance de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans le recrutement actuel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Strategies_pour_favoriser_la_diversite_dans_le_processus_de_recrutement\" >Strat\u00e9gies pour favoriser la diversit\u00e9 dans le processus de recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Creer_une_culture_dinclusion_dans_lentreprise\" >Cr\u00e9er une culture d\u2019inclusion dans l\u2019entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Eliminer_les_biais_inconscients_dans_le_processus_de_selection\" >\u00c9liminer les biais inconscients dans le processus de s\u00e9lection<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Le_role_des_technologies_dans_la_promotion_de_la_diversite_et_de_linclusion\" >Le r\u00f4le des technologies dans la promotion de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_diversite_et_linclusion_dans_le_recrutement_un_atout_essentiel_pour_les_entreprises\"><\/span>La diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement : un atout essentiel pour les entreprises<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>\u00catre \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise et\/ou charg\u00e9 de son recrutement fait poser une grande responsabilit\u00e9 sur les \u00e9paules. La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion en font partie : il est important d\u2019avoir des salari\u00e9s venant de tout bord, et ce, aussi bien pour l\u2019exp\u00e9rience du quotidien que pour ce qui est apport\u00e9 au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importance_de_la_diversite_et_de_linclusion_dans_le_recrutement_actuel\"><\/span>Importance de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans le recrutement actuel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019encouragement des pouvoirs publics \u00e0 favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans les entreprises, vous avez tout \u00e0 gagner \u00e0 le faire de votre propre chef. L\u2019un des atouts les plus importants d\u2019une entreprise pluriculturelle, c\u2019est de profiter d\u2019une cr\u00e9ativit\u00e9 unique pour le business. En effet, faire confiance aussi bien \u00e0 des hommes qu\u2019\u00e0 des femmes, tout en se penchant sur des profils aux origines diff\u00e9rentes, <b>aide \u00e0 la mise en avant d\u2019id\u00e9es, d\u2019exp\u00e9riences et de comp\u00e9tences plus uniques les unes que les autres<\/b>. Pour vous y aider, chercher l\u2019expertise d\u2019un <a href=\"https:\/\/easypartner.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cabinet de recrutement digital et IT<\/a> peut repr\u00e9senter une chance pour votre entreprise.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strategies_pour_favoriser_la_diversite_dans_le_processus_de_recrutement\"><\/span>Strat\u00e9gies pour favoriser la diversit\u00e9 dans le processus de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c0 vrai dire, il n\u2019existe pas (r\u00e9ellement) plusieurs strat\u00e9gies pour privil\u00e9gier la diversit\u00e9 dans votre entreprise, mais une seule et unique, d\u00e9pendant alors de l\u2019\u00e9tat actuel de votre recrutement. Ainsi, <b>la premi\u00e8re chose \u00e0 faire, c\u2019est d\u2019analyser vos pratiques actuelles<\/b> : n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire un tableau pour d\u00e9terminer quel est le pourcentage d\u2019hommes et de femmes dans l\u2019entreprise, ainsi que des origines de chacun (sociales, ethniques\u2026). Rapidement, vous pourrez voir quel est le point faible du r\u00e9sultat de votre processus de recrutement, et pourrez alors vous adapter en cons\u00e9quence.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creer_une_culture_dinclusion_dans_lentreprise\"><\/span>Cr\u00e9er une culture d\u2019inclusion dans l\u2019entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>D\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 votre strat\u00e9gie est mise en place, vous pourrez entamer le processus de cr\u00e9ation de la <a href=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">culture d\u2019inclusion dans votre entreprise<\/a>. Pour cela, chaque dirigeant doit \u00eatre sur la m\u00eame longueur d\u2019onde : suivre les m\u00eames valeurs et objectifs de recrutement. Pour accompagner cet aspect, <b>mettre en place une r\u00e9elle politique d\u2019inclusion et de diversification offre un support de travail pour les recruteurs<\/b>. Enfin, sachez que c\u2019est un travail sur la dur\u00e9e : l\u2019inclusion dans l\u2019entreprise ne doit pas \u00eatre un \u201cone shot\u201d, mais une chose \u00e0 laquelle vous devez constamment vous appuyer pour en ressentir les b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminer_les_biais_inconscients_dans_le_processus_de_selection\"><\/span>\u00c9liminer les biais inconscients dans le processus de s\u00e9lection<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Toutefois, il n\u2019est pas rare d\u2019avoir des r\u00e9flexes inconscients lorsque l\u2019on choisit un candidat plut\u00f4t qu\u2019un autre. Pour cela, vous allez devoir travailler avec vos recruteurs pour qu\u2019ils prennent l\u2019habitude d\u2019\u00e9viter le biais inconscient : une formation pour supprimer ces r\u00e9flexes peut \u00eatre une excellente id\u00e9e. <b>Autre solution, vous pouvez avoir plusieurs recruteurs repr\u00e9sentants eux-m\u00eames une diversification<\/b>. Enfin, l\u2019anonymat lors de la s\u00e9lection est aussi un tr\u00e8s bon outil : cela permet d\u2019\u00e9viter de s\u2019orienter vers un candidat plut\u00f4t qu\u2019une autre en fonction de son \u00e2ge, son sexe ou son origine. Par exemple, il n\u2019est pas rare d\u2019\u00e9viter d\u2019ajouter sa photo sur les CV : pourquoi ne pas aller plus loin en retirant aussi les nom et pr\u00e9nom ainsi que le sexe du candidat ?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_role_des_technologies_dans_la_promotion_de_la_diversite_et_de_linclusion\"><\/span>Le r\u00f4le des technologies dans la promotion de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Travailler cet aspect au sein de l\u2019entreprise semble quelque peu complexe. La bonne nouvelle, c\u2019est que <a href=\"https:\/\/idealogeek.fr\/informatique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la technologie<\/a> peut aider \u00e0 votre recrutement. Par exemple, <b>elle \u00e9vite le biais inconscient que peut avoir un recruteur, car elle ne se base qu\u2019uniquement sur des crit\u00e8res pr\u00e9alablement \u00e9tablis<\/b>. En effet, la technologie ne regarde que les faits : les comp\u00e9tences, le parcours professionnel, les \u00e9tudes ou encore les aptitudes lors d\u2019un entretien s\u2019av\u00e8rent \u00eatre les \u00e9l\u00e9ments-clefs d\u2019un bon recrutement. Bien \u00e9videmment, il est essentiel de garder le c\u00f4t\u00e9 humain, surtout pour profiter d\u2019une bonne alchimie au sein de l\u2019entreprise, mais la technologie devient rapidement un soutien de choix.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><\/body><br \/>\n<\/html><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement La diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement : … <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"R\u00e9volutionnez votre strat\u00e9gie de recrutement : Lib\u00e9rez le potentiel de la diversit\u00e9 et de l’inclusion pour propulser votre entreprise vers l’excellence !\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#more-775\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber R\u00e9volutionnez votre strat\u00e9gie de recrutement : Lib\u00e9rez le potentiel de la diversit\u00e9 et de l’inclusion pour propulser votre entreprise vers l’excellence !\">Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":39,"featured_media":9000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

{"id":775,"date":"2023-08-17T10:44:37","date_gmt":"2023-08-17T08:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/le-communique.fr\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/"},"modified":"2023-08-17T10:44:37","modified_gmt":"2023-08-17T08:44:37","slug":"revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/","title":{"rendered":"R\u00e9volutionnez votre strat\u00e9gie de recrutement : Lib\u00e9rez le potentiel de la diversit\u00e9 et de l’inclusion pour propulser votre entreprise vers l’excellence !"},"content":{"rendered":"

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\n\tLa diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement<\/title><br \/>\n<\/head><br \/>\n<body><\/p>\n<div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#La_diversite_et_linclusion_dans_le_recrutement_un_atout_essentiel_pour_les_entreprises\" >La diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement : un atout essentiel pour les entreprises<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Importance_de_la_diversite_et_de_linclusion_dans_le_recrutement_actuel\" >Importance de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans le recrutement actuel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Strategies_pour_favoriser_la_diversite_dans_le_processus_de_recrutement\" >Strat\u00e9gies pour favoriser la diversit\u00e9 dans le processus de recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Creer_une_culture_dinclusion_dans_lentreprise\" >Cr\u00e9er une culture d\u2019inclusion dans l\u2019entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Eliminer_les_biais_inconscients_dans_le_processus_de_selection\" >\u00c9liminer les biais inconscients dans le processus de s\u00e9lection<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#Le_role_des_technologies_dans_la_promotion_de_la_diversite_et_de_linclusion\" >Le r\u00f4le des technologies dans la promotion de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_diversite_et_linclusion_dans_le_recrutement_un_atout_essentiel_pour_les_entreprises\"><\/span>La diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement : un atout essentiel pour les entreprises<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>\u00catre \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise et\/ou charg\u00e9 de son recrutement fait poser une grande responsabilit\u00e9 sur les \u00e9paules. La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion en font partie : il est important d\u2019avoir des salari\u00e9s venant de tout bord, et ce, aussi bien pour l\u2019exp\u00e9rience du quotidien que pour ce qui est apport\u00e9 au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importance_de_la_diversite_et_de_linclusion_dans_le_recrutement_actuel\"><\/span>Importance de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans le recrutement actuel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019encouragement des pouvoirs publics \u00e0 favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans les entreprises, vous avez tout \u00e0 gagner \u00e0 le faire de votre propre chef. L\u2019un des atouts les plus importants d\u2019une entreprise pluriculturelle, c\u2019est de profiter d\u2019une cr\u00e9ativit\u00e9 unique pour le business. En effet, faire confiance aussi bien \u00e0 des hommes qu\u2019\u00e0 des femmes, tout en se penchant sur des profils aux origines diff\u00e9rentes, <b>aide \u00e0 la mise en avant d\u2019id\u00e9es, d\u2019exp\u00e9riences et de comp\u00e9tences plus uniques les unes que les autres<\/b>. Pour vous y aider, chercher l\u2019expertise d\u2019un <a href=\"https:\/\/easypartner.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cabinet de recrutement digital et IT<\/a> peut repr\u00e9senter une chance pour votre entreprise.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strategies_pour_favoriser_la_diversite_dans_le_processus_de_recrutement\"><\/span>Strat\u00e9gies pour favoriser la diversit\u00e9 dans le processus de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c0 vrai dire, il n\u2019existe pas (r\u00e9ellement) plusieurs strat\u00e9gies pour privil\u00e9gier la diversit\u00e9 dans votre entreprise, mais une seule et unique, d\u00e9pendant alors de l\u2019\u00e9tat actuel de votre recrutement. Ainsi, <b>la premi\u00e8re chose \u00e0 faire, c\u2019est d\u2019analyser vos pratiques actuelles<\/b> : n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire un tableau pour d\u00e9terminer quel est le pourcentage d\u2019hommes et de femmes dans l\u2019entreprise, ainsi que des origines de chacun (sociales, ethniques\u2026). Rapidement, vous pourrez voir quel est le point faible du r\u00e9sultat de votre processus de recrutement, et pourrez alors vous adapter en cons\u00e9quence.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creer_une_culture_dinclusion_dans_lentreprise\"><\/span>Cr\u00e9er une culture d\u2019inclusion dans l\u2019entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>D\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 votre strat\u00e9gie est mise en place, vous pourrez entamer le processus de cr\u00e9ation de la <a href=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">culture d\u2019inclusion dans votre entreprise<\/a>. Pour cela, chaque dirigeant doit \u00eatre sur la m\u00eame longueur d\u2019onde : suivre les m\u00eames valeurs et objectifs de recrutement. Pour accompagner cet aspect, <b>mettre en place une r\u00e9elle politique d\u2019inclusion et de diversification offre un support de travail pour les recruteurs<\/b>. Enfin, sachez que c\u2019est un travail sur la dur\u00e9e : l\u2019inclusion dans l\u2019entreprise ne doit pas \u00eatre un \u201cone shot\u201d, mais une chose \u00e0 laquelle vous devez constamment vous appuyer pour en ressentir les b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eliminer_les_biais_inconscients_dans_le_processus_de_selection\"><\/span>\u00c9liminer les biais inconscients dans le processus de s\u00e9lection<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Toutefois, il n\u2019est pas rare d\u2019avoir des r\u00e9flexes inconscients lorsque l\u2019on choisit un candidat plut\u00f4t qu\u2019un autre. Pour cela, vous allez devoir travailler avec vos recruteurs pour qu\u2019ils prennent l\u2019habitude d\u2019\u00e9viter le biais inconscient : une formation pour supprimer ces r\u00e9flexes peut \u00eatre une excellente id\u00e9e. <b>Autre solution, vous pouvez avoir plusieurs recruteurs repr\u00e9sentants eux-m\u00eames une diversification<\/b>. Enfin, l\u2019anonymat lors de la s\u00e9lection est aussi un tr\u00e8s bon outil : cela permet d\u2019\u00e9viter de s\u2019orienter vers un candidat plut\u00f4t qu\u2019une autre en fonction de son \u00e2ge, son sexe ou son origine. Par exemple, il n\u2019est pas rare d\u2019\u00e9viter d\u2019ajouter sa photo sur les CV : pourquoi ne pas aller plus loin en retirant aussi les nom et pr\u00e9nom ainsi que le sexe du candidat ?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_role_des_technologies_dans_la_promotion_de_la_diversite_et_de_linclusion\"><\/span>Le r\u00f4le des technologies dans la promotion de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Travailler cet aspect au sein de l\u2019entreprise semble quelque peu complexe. La bonne nouvelle, c\u2019est que <a href=\"https:\/\/idealogeek.fr\/informatique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la technologie<\/a> peut aider \u00e0 votre recrutement. Par exemple, <b>elle \u00e9vite le biais inconscient que peut avoir un recruteur, car elle ne se base qu\u2019uniquement sur des crit\u00e8res pr\u00e9alablement \u00e9tablis<\/b>. En effet, la technologie ne regarde que les faits : les comp\u00e9tences, le parcours professionnel, les \u00e9tudes ou encore les aptitudes lors d\u2019un entretien s\u2019av\u00e8rent \u00eatre les \u00e9l\u00e9ments-clefs d\u2019un bon recrutement. Bien \u00e9videmment, il est essentiel de garder le c\u00f4t\u00e9 humain, surtout pour profiter d\u2019une bonne alchimie au sein de l\u2019entreprise, mais la technologie devient rapidement un soutien de choix.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><\/body><br \/>\n<\/html><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement La diversit\u00e9 et l’inclusion dans le recrutement : … <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"R\u00e9volutionnez votre strat\u00e9gie de recrutement : Lib\u00e9rez le potentiel de la diversit\u00e9 et de l’inclusion pour propulser votre entreprise vers l’excellence !\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/revolutionnez-votre-strategie-de-recrutement-liberez-le-potentiel-de-la-diversite-et-de-linclusion-pour-propulser-votre-entreprise-vers-lexcellence\/#more-775\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber R\u00e9volutionnez votre strat\u00e9gie de recrutement : Lib\u00e9rez le potentiel de la diversit\u00e9 et de l’inclusion pour propulser votre entreprise vers l’excellence !\">Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":39,"featured_media":9000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}