{"id":12615,"date":"2025-06-14T03:18:26","date_gmt":"2025-06-14T01:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/le-communique.fr\/guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025\/"},"modified":"2025-06-14T03:18:26","modified_gmt":"2025-06-14T01:18:26","slug":"guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025\/","title":{"rendered":"Guide exclusif des coachs d&rsquo;entreprise les plus influents en 2025"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025\/#Guide_exclusif_des_coachs_dentreprise_les_plus_influents_en_2025\" >Guide exclusif des coachs d&rsquo;entreprise les plus influents en 2025<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025\/#Panorama_actuel_du_coaching_en_entreprise_en_France\" >Panorama actuel du coaching en entreprise en France<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025\/#Criteres_incontournables_pour_identifier_un_coach_daffaires_de_premier_plan\" >Crit\u00e8res incontournables pour identifier un coach d&rsquo;affaires de premier plan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025\/#Portraits_des_coachs_et_cabinets_les_plus_prises_par_les_professionnels\" >Portraits des coachs et cabinets les plus pris\u00e9s par les professionnels<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025\/#Quels_benefices_concrets_attendre_dun_accompagnement_sur-mesure\" >Quels b\u00e9n\u00e9fices concrets attendre d\u2019un accompagnement sur-mesure ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025\/#Conseils_pour_engager_la_collaboration_avec_le_coach_adapte_a_vos_objectifs\" >Conseils pour engager la collaboration avec le coach adapt\u00e9 \u00e0 vos objectifs<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guide_exclusif_des_coachs_dentreprise_les_plus_influents_en_2025\"><\/span>Guide exclusif des coachs d&rsquo;entreprise les plus influents en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Panorama_actuel_du_coaching_en_entreprise_en_France\"><\/span>Panorama actuel du coaching en entreprise en France<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le <strong>march\u00e9 du coaching professionnel<\/strong> en France conna\u00eet une croissance remarquable en 2025, port\u00e9 par une diversification accrue des offres et une sp\u00e9cialisation croissante des intervenants dans des domaines hautement strat\u00e9giques. Le coaching ne se limite plus \u00e0 l\u2019accompagnement des seuls hauts dirigeants\u2009: il touche \u00e0 pr\u00e9sent <u>toutes les strates organisationnelles<\/u>, de la start-up innovante au grand groupe cot\u00e9, avec une mont\u00e9e en puissance des prestations li\u00e9es au <strong>pilotage du changement<\/strong>, \u00e0 la gestion de crise et \u00e0 la <strong>pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Simundia SAS<\/strong> propose des modules d\u2019accompagnement en ligne sophistiqu\u00e9s, adopt\u00e9s par des entreprises cherchant \u00e0 d\u00e9mocratiser l\u2019acc\u00e8s au coaching aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de leurs collaborateurs.<\/li>\n<li>Des cabinets comme <strong>CoachClub<\/strong> ou <strong>Ignition Program<\/strong> misent sur une approche sectorielle, adaptant leurs m\u00e9thodologies aux besoins sp\u00e9cifiques des secteurs tech, finance ou industrie.<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppement du <strong>coaching d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la reconversion professionnelle<\/strong> et \u00e0 l\u2019orientation de carri\u00e8re s\u2019intensifie, port\u00e9 par les \u00e9volutions du march\u00e9 du travail et l\u2019apparition de nouveaux m\u00e9tiers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <u>tendances-cl\u00e9s observ\u00e9es<\/u> incluent l\u2019int\u00e9gration des outils digitaux, le recours \u00e0 des approches hybrides m\u00ealant sessions pr\u00e9sentielles et plateformes interactives, et l\u2019essor de l\u2019\u00e9valuation d\u2019impact en temps r\u00e9el pour objectiver la valeur ajout\u00e9e des interventions. Les profils de coachs \u00e9voluent : on observe une \u00e9mergence de sp\u00e9cialistes, souvent issus du monde de l\u2019entreprise, capables de d\u00e9ployer des strat\u00e9gies sur mesure pour accro\u00eetre la r\u00e9silience, l\u2019agilit\u00e9 et l\u2019engagement des \u00e9quipes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criteres_incontournables_pour_identifier_un_coach_daffaires_de_premier_plan\"><\/span>Crit\u00e8res incontournables pour identifier un coach d&rsquo;affaires de premier plan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La s\u00e9lection d\u2019un <strong>coach d\u2019entreprise<\/strong> performant repose sur une analyse fine de plusieurs crit\u00e8res objectifs et facilement v\u00e9rifiables. Les entreprises attentives \u00e0 la qualit\u00e9 privil\u00e9gient les professionnels disposant de <u>certifications reconnues<\/u> (ICF, EMCC, SFCoach), t\u00e9moignant d\u2019un parcours rigoureux et d\u2019une formation continue en coaching syst\u00e9mique, intelligence collective ou optimisation manag\u00e9riale.<\/p>\n<ul>\n<li>Une <strong>expertise sectorielle<\/strong> \u00e9prouv\u00e9e : un coach aguerri conna\u00eet les codes et contraintes propres au secteur d\u2019activit\u00e9 cibl\u00e9, comme en t\u00e9moigne l\u2019int\u00e9gration d\u2019experts de la transformation digitale dans l\u2019accompagnement des ETI industrielles.<\/li>\n<li>L\u2019utilisation de <strong>m\u00e9thodologies \u00e9prouv\u00e9es<\/strong> : l\u2019adoption de protocoles structur\u00e9s (ex. <u>360\u00b0 feedback<\/u>, MBTI, co-d\u00e9veloppement) assure un suivi personnalis\u00e9 et la production de r\u00e9sultats mesurables.<\/li>\n<li>La <strong>capacit\u00e9 \u00e0 instaurer un climat de confiance<\/strong> : la r\u00e9ussite d\u2019un coaching repose sur l\u2019alchimie relationnelle et la posture \u00e9thique du coach, notamment pour les missions impliquant un fort enjeu humain ou un contexte de crise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>L\u2019analyse des retours d\u2019exp\u00e9rience<\/u> constitue une ressource pr\u00e9cieuse pour garantir la pertinence du choix. En 2024, plusieurs groupes du CAC 40 ont publi\u00e9 des bilans valorisant le taux de r\u00e9tention des dirigeants accompagn\u00e9s et la progression des indicateurs de performance post-coaching. Pour les besoins sp\u00e9cifiques li\u00e9s \u00e0 l\u2019<strong>optimisation financi\u00e8re<\/strong> ou \u00e0 la <strong>gestion de transformation<\/strong>, des coachs sp\u00e9cialis\u00e9s, tels que ceux r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s chez Ignition Program, proposent une approche orient\u00e9e r\u00e9sultats, en associant des outils d\u2019analyse chiffr\u00e9e et des workshops avec la direction financi\u00e8re.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Portraits_des_coachs_et_cabinets_les_plus_prises_par_les_professionnels\"><\/span>Portraits des coachs et cabinets les plus pris\u00e9s par les professionnels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les entreprises fran\u00e7aises pl\u00e9biscitent en 2025 une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de coachs alliant exp\u00e9rience terrain et intelligence sociale. Nous avons recens\u00e9 les accompagnateurs ayant le plus marqu\u00e9 leur secteur cette ann\u00e9e, \u00e0 travers l\u2019impact notoire de leurs interventions et des approches en rupture. Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des profils les plus recherch\u00e9s, structur\u00e9s par domaines d\u2019expertise.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Simundia SAS<\/strong> : leader du <u>coaching digital personnalis\u00e9<\/u>, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9quipe de grands groupes avec des formats de sessions ultra-flexibles, combinant intelligence artificielle et expertise humaine. En 2024, le partenariat avec BNP Paribas a permis l\u2019accompagnement de 1 400 managers sur la pr\u00e9vention de l\u2019\u00e9puisement professionnel, avec des KPIs de satisfaction sup\u00e9rieure \u00e0 95%.<\/li>\n<li><strong>CoachClub<\/strong> : acteur majeur pour l\u2019<u>accompagnement des \u00e9quipes multiculturelles<\/u>, le cabinet intervient aupr\u00e8s d\u2019Airbus et de startups de la French Tech pour d\u00e9ployer des dispositifs d\u2019int\u00e9gration sur mesure, des bootcamps de leadership et des parcours de coaching collectif orient\u00e9s innovation.<\/li>\n<li><strong>Ignition Program<\/strong> : reconnu pour sa sp\u00e9cialit\u00e9 en <u>coaching des entrepreneurs et dirigeants en phase d\u2019hypercroissance<\/u>. En 2023, l\u2019accompagnement d\u2019une scale-up du secteur SaaS a permis une r\u00e9duction de 40% du turnover manag\u00e9rial sur 18 mois.<\/li>\n<li><strong>Osez &#8211; coaching<\/strong> : cabinet centr\u00e9 sur l\u2019<u>\u00e9volution professionnelle, la reconversion et la gestion de carri\u00e8re<\/u>. Osez &#8211; coaching collabore avec des \u00e9coles de commerce et des institutions publiques, aidant chaque ann\u00e9e plus de 700 cadres \u00e0 identifier un nouveau projet de sens ou \u00e0 r\u00e9ussir une transition complexe.<\/li>\n<li><strong>Caroline Mignaux<\/strong> : nomm\u00e9e Top Voice LinkedIn 2022, elle accompagne dirigeants et startups dans la <u>croissance digitale et le d\u00e9veloppement de la marque personnelle<\/u> avec une approche orient\u00e9e performance et inclusion. En 2025, elle anime r\u00e9guli\u00e8rement des workshops lors des conf\u00e9rences du MEDEF.<\/li>\n<li><strong>NORA \u2013 IKISENS<\/strong> : certifi\u00e9e en coaching professionnel, elle intervient sur des accompagnements \u00e0 l\u2019<u>orientation, \u00e0 la reconversion et \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement au travail<\/u>. Elle a accompagn\u00e9 en 2024 les \u00e9quipes de L\u2019Or\u00e9al sur la red\u00e9finition des trajectoires professionnelles internes, avec des r\u00e9sultats salu\u00e9s par la direction RH.<\/li>\n<li><strong>FRANCE JAPON FORMATIONS<\/strong> : ce cabinet atypique s\u2019est impos\u00e9 sur le cr\u00e9neau des <u>coop\u00e9rations interculturelles<\/u> et du coaching dirigeant franco-japonais, optimisant la conduite de projets transnationaux dans l\u2019industrie technologique et l\u2019automobile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>diversification des profils<\/strong> permet de couvrir un large \u00e9ventail de besoins : passage \u00e0 l\u2019action pour acc\u00e9l\u00e9rer des transformations, gestion de crise, repositionnement d\u2019\u00e9quipes, accompagnement des talents haut-potentiel, ou encore d\u00e9veloppement du leadership au f\u00e9minin. Cette pluralit\u00e9 est un atout majeur pour r\u00e9pondre \u00e0 la complexit\u00e9 croissante des enjeux entrepreneuriaux.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_benefices_concrets_attendre_dun_accompagnement_sur-mesure\"><\/span>Quels b\u00e9n\u00e9fices concrets attendre d\u2019un accompagnement sur-mesure ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Recourir \u00e0 un <strong>coaching d\u2019entreprise cibl\u00e9<\/strong> offre une palette de transformations durables, tant sur le plan individuel que collectif. Les r\u00e9sultats observ\u00e9s en 2024\u20132025 d\u00e9montrent la valeur des interventions personnalis\u00e9es, port\u00e9es par des coachs exp\u00e9riment\u00e9s. Plusieurs \u00e9tudes de cas illustrent cette efficacit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>La <u>clarification de la vision strat\u00e9gique<\/u> : une mission men\u00e9e chez Orange en 2024 a permis de refondre la structure de management interm\u00e9diaire, favorisant la prise de d\u00e9cision d\u00e9centralis\u00e9e et l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des cycles de projet.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9veloppement du leadership et du management humain<\/strong> : gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accompagnement de CoachClub, une PME industrielle a doubl\u00e9 son taux d\u2019engagement collaborateurs \u00e0 la suite d\u2019un programme de formation des managers ax\u00e9 sur l\u2019intelligence \u00e9motionnelle.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/strong> : les interventions de Simundia SAS aupr\u00e8s de groupes hospitaliers publics ont contribu\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire de 35% les arr\u00eats de travail li\u00e9s au stress, en misant sur l\u2019identification pr\u00e9coce des signaux faibles.<\/li>\n<li><u>Am\u00e9lioration de la performance collective<\/u> : l\u2019exp\u00e9rience men\u00e9e chez une fintech parisienne avec Ignition Program a permis une progression de 28% du chiffre d\u2019affaires en un an, corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 la restructuration des \u00e9quipes commerciales et \u00e0 la valorisation des soft skills.<\/li>\n<li>Renforcement de la <strong>capacit\u00e9 d\u2019adaptation et de r\u00e9silience<\/strong> : l\u2019accompagnement individualis\u00e9 lors de fusions-acquisitions a permis \u00e0 plusieurs cadres sup\u00e9rieurs d\u2019int\u00e9grer plus efficacement de nouvelles gouvernances, limitant ainsi le taux de d\u00e9parts non souhait\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <u>r\u00e9sultats mesurables<\/u> constituent un facteur d\u00e9cisif : r\u00e9duction du turnover, augmentation de la rentabilit\u00e9, am\u00e9lioration du climat social, et \u00e9l\u00e9vation du niveau de satisfaction client. Les entreprises qui investissent dans un coaching sur-mesure constatent, dans la majorit\u00e9 des cas, une rentabilit\u00e9 rapide du dispositif, associ\u00e9e \u00e0 une mont\u00e9e en comp\u00e9tence durable des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conseils_pour_engager_la_collaboration_avec_le_coach_adapte_a_vos_objectifs\"><\/span>Conseils pour engager la collaboration avec le coach adapt\u00e9 \u00e0 vos objectifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mettre en place une collaboration fructueuse avec un <strong>coach d\u2019entreprise<\/strong> implique une pr\u00e9paration minutieuse et un engagement partag\u00e9. Chaque \u00e9tape, du choix du professionnel \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats, requiert une attention particuli\u00e8re pour garantir la r\u00e9ussite du projet d\u2019accompagnement. Nous recommandons la d\u00e9marche suivante :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9aliser une <strong>d\u00e9finition pointue des attentes et enjeux<\/strong> : formalisez, en amont, les objectifs prioritaires (leadership, gestion du changement, performance commerciale, gestion des conflits).<\/li>\n<li>S\u00e9lectionner des <strong>profils align\u00e9s avec la culture et les valeurs de l\u2019entreprise<\/strong>, en privil\u00e9giant le \u201cfit\u201d humain : les coachs retenus doivent comprendre vos sp\u00e9cificit\u00e9s sectorielles et \u00eatre en phase avec vos modes de fonctionnement.<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer un <strong>cahier des charges d\u00e9taill\u00e9<\/strong> int\u00e9grant la nature des interventions, les r\u00e9sultats attendus, et les indicateurs de progr\u00e8s (KPI).<\/li>\n<li>Mettre en place un <strong>pilotage r\u00e9gulier<\/strong> avec des points d\u2019\u00e9tape, pour ajuster le dispositif, assurer le suivi des progr\u00e8s, et r\u00e9colter les feedbacks internes.<\/li>\n<li>Favoriser un <strong>feedback constant<\/strong> entre coach et b\u00e9n\u00e9ficiaires pour adapter la m\u00e9thodologie, lever les freins \u00e9ventuels, et maximiser la qualit\u00e9 de la d\u00e9marche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019essentiel r\u00e9side dans le choix d\u2019un coach avec lequel la relation de confiance est \u00e9vidente et imm\u00e9diate. Un partenariat r\u00e9ussi se traduit par un accompagnement responsabilisant, \u00e9volutif et parfaitement ancr\u00e9 dans la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019entreprise. Face \u00e0 la multiplication des offres et \u00e0 l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des pratiques, la vigilance port\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences, \u00e0 l\u2019analyse des r\u00e9alisations pass\u00e9es et \u00e0 la gestion transparente des r\u00e9sultats s\u2019av\u00e8re d\u00e9terminante pour garantir l\u2019impact \u00e0 long terme du coaching.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guide exclusif des coachs d&rsquo;entreprise les plus influents en 2025 Panorama actuel du coaching en &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Guide exclusif des coachs d&rsquo;entreprise les plus influents en 2025\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/guide-exclusif-des-coachs-dentreprise-les-plus-influents-en-2025\/#more-12615\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Guide exclusif des coachs d&rsquo;entreprise les plus influents en 2025\">Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12720,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3459,3458,3175],"class_list":["post-12615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-coach-influent","tag-coaching-entreprise","tag-leadership","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12615"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12615\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}