Les Avantages et les Inconv\u00e9nients de l\u2019\u00c9pargne Salariale<\/title><br \/>\n<\/head><br \/>\n<body><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/#Les_Avantages_et_les_Inconvenients_de_lEpargne_Salariale\" >Les Avantages et les Inconv\u00e9nients de l\u2019\u00c9pargne Salariale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/#Les_avantages_de_lepargne_salariale\" >Les avantages de l\u2019\u00e9pargne salariale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/#Se_constituer_une_epargne_reguliere\" >Se constituer une \u00e9pargne r\u00e9guli\u00e8re<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/#Profiter_des_contributions_financieres_de_lemployeur\" >Profiter des contributions financi\u00e8res de l\u2019employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/#Beneficier_dune_fiscalite_avantageuse\" >B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une fiscalit\u00e9 avantageuse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/#Les_inconvenients_de_lepargne_salariale\" >Les inconv\u00e9nients de l\u2019\u00e9pargne salariale<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_Avantages_et_les_Inconvenients_de_lEpargne_Salariale\"><\/span>Les Avantages et les Inconv\u00e9nients de l\u2019\u00c9pargne Salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_avantages_de_lepargne_salariale\"><\/span>Les avantages de l\u2019\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale donne aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de se constituer une r\u00e9serve d\u2019argent gr\u00e2ce \u00e0 des versements et aux contributions de leur employeur. Elle permet aussi de <strong>jouir d\u2019un certain nombre d\u2019avantages fiscaux<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_constituer_une_epargne_reguliere\"><\/span>Se constituer une \u00e9pargne r\u00e9guli\u00e8re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si vous voulez \u00e9conomiser sans vous compliquer la vie, l\u2019\u00e9pargne salariale est une excellente option. Les pr\u00e9l\u00e8vements sont automatiquement effectu\u00e9s sur votre salaire, ce qui vous permet de<strong> mettre de l\u2019argent de c\u00f4t\u00e9 progressivement<\/strong>. Vous avez ensuite la possibilit\u00e9 de <strong>diversifier vos investissements<\/strong> en choisissant parmi diff\u00e9rents supports. Vous pouvez opter pour des placements sur des actions, des obligations ou m\u00eame des investissements dans l\u2019immobilier. Gr\u00e2ce \u00e0 cette diversification, vous allez maximiser le rendement de votre \u00e9pargne tout en limitant le risque de perte en capital.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Profiter_des_contributions_financieres_de_lemployeur\"><\/span>Profiter des contributions financi\u00e8res de l\u2019employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les entreprises ont la possibilit\u00e9 d\u2019<a href=\"https:\/\/idealogeek.fr\/10-strategies-fideliser-ses-employes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apporter leur contribution \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale de leurs employ\u00e9s<\/a>, que ce soit sous forme de versements directs ou d\u2019abondements. Cette contribution peut aller <strong>jusqu\u2019au triple (300 %) du montant investi <\/strong>par le salari\u00e9. Toutefois, cette contribution est plafonn\u00e9e \u00e0 8 % du Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PASS) pour le Plan d\u2019\u00c9pargne Entreprise et \u00e0 16 % pour le Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite Collectif. Par exemple, avec un abondement de 75 %, pour chaque 1000 \u20ac \u00e9pargn\u00e9s par le salari\u00e9, l\u2019entreprise ajoute 750 \u20ac suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficier_dune_fiscalite_avantageuse\"><\/span>B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une fiscalit\u00e9 avantageuse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La fiscalit\u00e9 avantageuse de l\u2019\u00e9pargne salariale s\u2019exprime pleinement \u00e0 travers les plans d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE) et les plans d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectifs (PERCO). Les avoirs plac\u00e9s dans ces v\u00e9hicules d\u2019\u00e9pargne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une <strong>exemption de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> ainsi que des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, \u00e0 condition qu\u2019ils demeurent investis.\u00a0<\/p>\n<p>Les contributions vers\u00e9es peuvent \u00eatre aussi soustraites du revenu imposable, plafonn\u00e9es \u00e0 10 % du revenu brut annuel, pour les sommes allou\u00e9es au PERCO.<\/p>\n<p>Il faut n\u00e9anmoins noter qu\u2019au moment de la perception de l\u2019\u00e9pargne, <strong>la fiscalit\u00e9 applicable varie<\/strong> en fonction de la dur\u00e9e de d\u00e9tention et de la modalit\u00e9 de versement. Par exemple, lorsqu\u2019une rente est per\u00e7ue \u00e0 partir des actifs d\u2019un PERCO ou d\u2019un PER collectif, ces sommes sont assimil\u00e9es \u00e0 des pensions et sont donc soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Le taux d\u2019imposition d\u00e9pend alors de l\u2019\u00e2ge du b\u00e9n\u00e9ficiaire. \u00c0 titre d\u2019illustration, entre 60 et 69 ans, 40 % des versements successifs seront imposables, tandis que ce taux diminue \u00e0 30 % \u00e0 partir de 70 ans.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_inconvenients_de_lepargne_salariale\"><\/span>Les inconv\u00e9nients de l\u2019\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si l\u2019\u00e9pargne salariale pr\u00e9sente un inconv\u00e9nient majeur, <strong>c\u2019est son caract\u00e8re immobilis\u00e9.<\/strong> Dans le cas d\u2019un PEI ou d\u2019un PEE, les fonds restent bloqu\u00e9s pour une dur\u00e9e minimale de 5 ans. Pour d\u2019autres options d\u2019\u00e9pargne salariale, <strong>ils demeurent inaccessibles jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite<\/strong>. Les avoirs investis ne peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re anticip\u00e9e (selon les dispositions en vigueur) que dans certaines situations sp\u00e9cifiques. Il s\u2019agit par exemple de la fin d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, de l\u2019invalidit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9, de son conjoint ou de ses enfants, du mariage, etc.\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale est souvent un dispositif collectif, ce qui veut dire que vos <strong>choix d\u2019investissement peuvent \u00eatre limit\u00e9s.<\/strong> Il existe, par ailleurs, un <strong>risque de perte<\/strong> de capital, car les fonds sont g\u00e9n\u00e9ralement investis sur des supports financiers li\u00e9s \u00e0 la bourse. Si les march\u00e9s financiers chutent, vous pourriez perdre une partie de votre \u00e9pargne.<\/p>\n<p><\/body><br \/>\n<\/html><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Avantages et les Inconv\u00e9nients de l\u2019\u00c9pargne Salariale Les Avantages et les Inconv\u00e9nients de l\u2019\u00c9pargne … <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"D\u00e9couvrez les secrets de l’\u00e9pargne salariale : avantages et inconv\u00e9nients r\u00e9v\u00e9l\u00e9s !\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/#more-10622\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber D\u00e9couvrez les secrets de l’\u00e9pargne salariale : avantages et inconv\u00e9nients r\u00e9v\u00e9l\u00e9s !\">Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":40,"featured_media":10623,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10622\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

{"id":10622,"date":"2024-02-11T12:31:17","date_gmt":"2024-02-11T11:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/le-communique.fr\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/"},"modified":"2024-02-11T12:31:17","modified_gmt":"2024-02-11T11:31:17","slug":"decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez les secrets de l’\u00e9pargne salariale : avantages et inconv\u00e9nients r\u00e9v\u00e9l\u00e9s !"},"content":{"rendered":"

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Elle permet aussi de <strong>jouir d\u2019un certain nombre d\u2019avantages fiscaux<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_constituer_une_epargne_reguliere\"><\/span>Se constituer une \u00e9pargne r\u00e9guli\u00e8re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si vous voulez \u00e9conomiser sans vous compliquer la vie, l\u2019\u00e9pargne salariale est une excellente option. Les pr\u00e9l\u00e8vements sont automatiquement effectu\u00e9s sur votre salaire, ce qui vous permet de<strong> mettre de l\u2019argent de c\u00f4t\u00e9 progressivement<\/strong>. Vous avez ensuite la possibilit\u00e9 de <strong>diversifier vos investissements<\/strong> en choisissant parmi diff\u00e9rents supports. Vous pouvez opter pour des placements sur des actions, des obligations ou m\u00eame des investissements dans l\u2019immobilier. Gr\u00e2ce \u00e0 cette diversification, vous allez maximiser le rendement de votre \u00e9pargne tout en limitant le risque de perte en capital.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Profiter_des_contributions_financieres_de_lemployeur\"><\/span>Profiter des contributions financi\u00e8res de l\u2019employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les entreprises ont la possibilit\u00e9 d\u2019<a href=\"https:\/\/idealogeek.fr\/10-strategies-fideliser-ses-employes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apporter leur contribution \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale de leurs employ\u00e9s<\/a>, que ce soit sous forme de versements directs ou d\u2019abondements. Cette contribution peut aller <strong>jusqu\u2019au triple (300 %) du montant investi <\/strong>par le salari\u00e9. Toutefois, cette contribution est plafonn\u00e9e \u00e0 8 % du Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PASS) pour le Plan d\u2019\u00c9pargne Entreprise et \u00e0 16 % pour le Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite Collectif. Par exemple, avec un abondement de 75 %, pour chaque 1000 \u20ac \u00e9pargn\u00e9s par le salari\u00e9, l\u2019entreprise ajoute 750 \u20ac suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficier_dune_fiscalite_avantageuse\"><\/span>B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une fiscalit\u00e9 avantageuse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La fiscalit\u00e9 avantageuse de l\u2019\u00e9pargne salariale s\u2019exprime pleinement \u00e0 travers les plans d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE) et les plans d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectifs (PERCO). Les avoirs plac\u00e9s dans ces v\u00e9hicules d\u2019\u00e9pargne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une <strong>exemption de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> ainsi que des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, \u00e0 condition qu\u2019ils demeurent investis.\u00a0<\/p>\n<p>Les contributions vers\u00e9es peuvent \u00eatre aussi soustraites du revenu imposable, plafonn\u00e9es \u00e0 10 % du revenu brut annuel, pour les sommes allou\u00e9es au PERCO.<\/p>\n<p>Il faut n\u00e9anmoins noter qu\u2019au moment de la perception de l\u2019\u00e9pargne, <strong>la fiscalit\u00e9 applicable varie<\/strong> en fonction de la dur\u00e9e de d\u00e9tention et de la modalit\u00e9 de versement. Par exemple, lorsqu\u2019une rente est per\u00e7ue \u00e0 partir des actifs d\u2019un PERCO ou d\u2019un PER collectif, ces sommes sont assimil\u00e9es \u00e0 des pensions et sont donc soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Le taux d\u2019imposition d\u00e9pend alors de l\u2019\u00e2ge du b\u00e9n\u00e9ficiaire. \u00c0 titre d\u2019illustration, entre 60 et 69 ans, 40 % des versements successifs seront imposables, tandis que ce taux diminue \u00e0 30 % \u00e0 partir de 70 ans.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_inconvenients_de_lepargne_salariale\"><\/span>Les inconv\u00e9nients de l\u2019\u00e9pargne salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si l\u2019\u00e9pargne salariale pr\u00e9sente un inconv\u00e9nient majeur, <strong>c\u2019est son caract\u00e8re immobilis\u00e9.<\/strong> Dans le cas d\u2019un PEI ou d\u2019un PEE, les fonds restent bloqu\u00e9s pour une dur\u00e9e minimale de 5 ans. Pour d\u2019autres options d\u2019\u00e9pargne salariale, <strong>ils demeurent inaccessibles jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite<\/strong>. Les avoirs investis ne peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re anticip\u00e9e (selon les dispositions en vigueur) que dans certaines situations sp\u00e9cifiques. Il s\u2019agit par exemple de la fin d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, de l\u2019invalidit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9, de son conjoint ou de ses enfants, du mariage, etc.\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale est souvent un dispositif collectif, ce qui veut dire que vos <strong>choix d\u2019investissement peuvent \u00eatre limit\u00e9s.<\/strong> Il existe, par ailleurs, un <strong>risque de perte<\/strong> de capital, car les fonds sont g\u00e9n\u00e9ralement investis sur des supports financiers li\u00e9s \u00e0 la bourse. Si les march\u00e9s financiers chutent, vous pourriez perdre une partie de votre \u00e9pargne.<\/p>\n<p><\/body><br \/>\n<\/html><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Avantages et les Inconv\u00e9nients de l\u2019\u00c9pargne Salariale Les Avantages et les Inconv\u00e9nients de l\u2019\u00c9pargne … <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"D\u00e9couvrez les secrets de l’\u00e9pargne salariale : avantages et inconv\u00e9nients r\u00e9v\u00e9l\u00e9s !\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/le-communique.fr\/de\/decouvrez-les-secrets-de-lepargne-salariale-avantages-et-inconvenients-reveles\/#more-10622\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber D\u00e9couvrez les secrets de l’\u00e9pargne salariale : avantages et inconv\u00e9nients r\u00e9v\u00e9l\u00e9s !\">Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":40,"featured_media":10623,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10622\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/le-communique.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}